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通江县人力资源和社会保障局

2017-09-20 10:16 信息来源: 通委发[2014]24号;通府办发[2011]60号 文字大小:

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县人力资源和社会保障局党组书记、局长

王亚敏,女,汉族,1975年6月生,四川通江人,1996年11月加入中国共产党,1997年12月参加工作,大学学历,现任通江县人力资源和社会保障局党组书记、局长。

1994.09-1997.07  西南科技大学(原绵阳经济技术专科学校)

金融专业学习

1997.12—1998.12  原通江县民胜乡团委副书记、妇联副主席

1998.12—2000.11  原通江县长兴乡党委副书记

2000.11—2007.09  通江县委宣传部工作,2002.01任文卫科副科长,2003.01任干部科科长,2004.09任县

委副科级理论教员

2007.09—2010.11  原通江县人事局党组成员、编办副主任(其

间: 2009.05—2009.11上派至省编办工作)2010.11—2012.01  通江县委编办副主任

2012.01—2013.07  通江县委组织部副部长(兼)、县委机构编制委员会办公室主任

2013.07—2017.01  通江县环境保护局党组书记、局长

2017.01—至今   通江县人力资源和社会保障局党组书记、局长

 

地址:通江县诺江镇石牛嘴新区大道红峰大厦6楼

电话:0827-7221611

 

 

主要职责内设机构和人员编制规定

 

根据《中共通江县委 通江县人民政府关于印发〈通江县人民政府机构改革方案〉和〈关于通江县人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》(通委发〔2010〕24号),设立通江县人力资源和社会保障局(简称县人力资源社会保障局),为县政府工作部门。

一、职责调整

(一)将原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责整合,划入县人力资源和社会保障局。

(二)取消已由县政府公布取消的行政审批事项。

(三)加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。

(四)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

(五)加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(六)加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责,逐步提高基金统筹层次,推进基本养老保险制度改革。

(七)加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立并落实城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。

(八)加强组织实施劳动保障监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策;起草人力资源和社会保障事业规范性文件;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻落实国家、省、市统一的社会保险关系转移接续办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算草案,参与制定全县社会保障基金投资政策。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策;负责落实机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行机关企事业单位人员福利和有关离退休政策;完善最低工资制度和工资支付保障机制。

(七)负责行政机关公务员及参照《公务员法》管理单位中除工勤人员以外的工作人员综合管理,贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门实施政府奖励表彰工作,实施国家荣誉制度、政府奖励制度;承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。

(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法,参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育办法,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才、急需紧缺人才选拔和培养工作;拟定吸引国(境)外专家留学人员来(回)通江工作或定居政策。

(九)会同有关部门落实军队转业干部安置政策和教育培训工作,做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作规划,负责农民工工作相关政策措施的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁工作,组织实施劳动保障监察,督促落实有关劳动保障法律法规,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

(十二)综合协调、归口管理全县引进国(境)外人才、智力引进工作。归口负责各类专业技术人才队伍的培训教育工作。

(十三)承担县政府公布的有关行政审批事项。

(十四)承办县政府交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责,通江县人力资源和社会保障局设12个内设机构。

 (一)办公室(信访和群众工作办公室)(联系电话:0827-7221611)

负责机关文电、会务、机要、档案、信息、保密、维稳、综治、接待、政务公开、行政效能建设、新闻宣传、资产管理、安全保卫、行政后勤、创卫、督查督办、绩效考核等工作;组织办理人大代表建议、政协委员提案等工作;负责接待、处理群众来信来访工作,督查督办重大信访案件,协调处理群体性突发事件。

(二)行政审批股(政策法规股)(联系电话:0827-7236301)

宣传贯彻人力资源和社会保障法律法规,负责人力资源和社会保障法规政策服务咨询工作;组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究和重大课题调研等工作;负责本系统、本部门依法行政工作,承担相关行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解工作;负责承办县政府公布的有关行政审批事项。

(三)基金监督内审股(联系电话:0827-7236301)

负责局机关和非独立核算事业单位财务管理、财务核算、政府采购、项目资金、固定资产、账务管理和内部审计工作,指导所属事业单位的财务核算工作;负责局属单位财务审计和监督工作,对各项社会保险基金、专项资金实施监督;负责对社保基金财政专户管理机构、基金代扣代缴机构、代发及申领社保基金(专项资金)的金融机构、企事业单位、定点医疗机构、职业培训及中介机构实施监督;负责对参保单位和个人申报、缴纳社会保险费及享受社会保险待遇资格实施监督检查;督促社保经办机构建立健全基金内控管理制度并实施评价检查;负责指导经办机构开展内部审计工作,并授权开展社会保险缴费稽核;完善基金监管制度,指导经办机构做好基金管理;负责社会保险基金内部审计和内部审计人员资格认证工作;负责社会保险基金监督举报系统,受理投诉举报,协助局纪检组查处基金管理的违纪案件;协助劳动监察机构查处冒领、骗取社保待遇的行为;负责审核会保险基金预决算报表;负责综合统计工作。

(四)公务员管理办公室(通江县军队转业干部安置工作办公室)(联系电话:0827-7233235)

综合管理全县公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、职务任免、职务升降(竞争上岗)、交流(包括调任、转任、轮岗)、回避、辞职辞退、职位聘任等工作;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免;承办县政府序列(含参公单位)机构改革人员分流工作;负责县政府序列(含参公单位)副主任科员及其以下非领导职务设置、职数管理、确定工作;负责全县公务员和机关工勤人员流动调配、选调、公开招考(招聘)工作;编制公务员队伍发展规划和人才引进计划;承担公务员信息库建设管理和统计工作;综合管理全县奖励表彰工作;贯彻执行军队转业干部安置政策,负责军队转业干部的计划安置工作,协调落实军转干部随调随迁家属的安置工作;负责自主择业军转干部的政策指导、协助就业、退役金发放、档案接转与存放等管理服务工作;负责军队转业干部安置管理办公室日常工作;贯彻落实部分企业军转干部解困和稳定政策,负责企业军转干部维稳工作。

(五)事业单位人事管理股(联系电话:0827-7224001)

负责事业单位人事制度改革和人事人才计划的综合管理、指导、协调;综合管理全县事业单位职员、专业技术人员和工勤人员队伍建设;负责全县事业单位人员的考核、任免、奖惩、辞聘、解聘、续聘等工作;负责全县事业单位推行事业单位岗位设置管理制度的指导、监督和调控工作;负责全县事业单位人员流动调配、选调、公开招考(招聘)工作;组织开展全县高层次人才、急需紧缺人才引进工作。

(六)专业技术人员管理股(通江县职称改革领导小组办公室)(联系电话:0827-7233164)

深化职称制度改革,完善专业技术人员职(执)业资格制度,综合管理全县职称改革工作;负责专家管理及高级人才的推荐选拔工作;负责部分高级专家延长退休年龄的审批工作;综合管理人才人事国际交流合作工作,负责国(境)外智力项目的引进、实施和管理工作。

(七)工资福利股(联系电话:0827-7220535)

贯彻执行国家、省、市收入分配、福利、津补贴、休假(休养)和离退休政策;综合管理全县机关、事业单位在职工作人员工资、离退休人员待遇及福利和统计工作;负责全县机关、事业单位人员工资的审批工作;负责机关、事业单位人员工资统发的组织实施工作;负责机关、事业单位工作人员参加工作时间和连续工龄的确定、认定;负责全县机关、事业单位退休人员的综合管理和退休政策的组织实施与指导工作;负责机关、事业单位离退休费调整、丧葬抚恤、遗属生活困难定期补助的审批工作;负责机关、事业单位人员退休审批工作。

(八)人力资源开发股(联系电话:0827-7224542)

拟订统筹城乡的就业发展规划、人力资源市场发展规划及政策;综合管理全县就业服务机构、职业中介机构、人力资源市场;牵头拟订高校毕业生就业政策;拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划;拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才和企业经营管理人才培养和激励政策;拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划,推动农村劳务开发管理及农民工相关政策的落实;负责企业人员的调配工作;审批管理民办职业培训机构;综合管理和实施国家机关企事业单位职工的培训工作;拟订高技能人才合理使用、表彰、奖励办法;推行职业资格证书制度,指导开展职业技能鉴定和竞赛;参与国家、省、市和县级企业劳动模范评定工作;负责全县技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才的开发管理;管理全县机关企事业单位工人技术等级(岗位)考核、培训、颁证等工作;指导开展全县公务员、企业经营管理人员和专业技术人员出国(境)培训工作;拟定并监督实施公务员、专业技术人员继续教育规划;负责行政学校的指导协调;负责大中专学生人事代理; 审核监督县属国有或国有控股企业的工资总额及经营管理者工资标准;审核审批企业特殊工时制度;组织实施企业职工工资及各类劳动报酬的宏观调控政策和措施,贯彻落实国家关于企业职工工作时间、休假、探亲等各项福利政策;拟订企业工资指导线有关政策;指导企业建立工资支付制度。

(九)养老失业保险股(联系电话:0827-7224541)

贯彻执行机关、企事业单位和城乡居民养老、失业、生育保险及其补充保险等社会保险法律、法规和政策;拟订社会保险发展规划和改革方案并组织实施;负责社会保险政策的实施;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度;负责指导退休人员社会化管理服务工作;负责社会养老保险参保人员退休审批工作;负责企业职工工龄认定和养老保险参保单位特殊工种管理工作;负责企业职工参加工作时间和连续工龄确定工作。

(十)医疗工伤股(联系电话:0827-7230376)

贯彻执行城镇职工和城乡居民医疗、工伤保险及其补充保险等社会保险法律、法规和政策;负责全县劳动能力鉴定、企事业单位和民间非营利组织丧失工作能力鉴定;负责企、事业单位和民间非营利组织工(公)伤认定、工伤伤残等级和因病丧失工作能力鉴定工作;组织实施企业职工工伤预防、工伤认定、工伤康复和工伤伤残等级鉴定工作;拟订劳动能力和护理等级鉴定程序办法和劳动鉴定机构管理规划并组织实施;拟订社会保险定点医疗机构和定点零售药店资格审定办法和监督管理办法,并实施认定和监督管理;组织实施工伤定点医疗、康复、残疾辅助器具安装协议机构的资格审定和监督管理;负责补充社会保险承办机构的资格认定和监督检查;监督执行工伤死亡供养亲属的待遇项目及标准、政策;指导城镇职工和城镇居民基本医疗保险特殊疾病管理工作;

(十一)调解仲裁股(联系电话:13320611500)

统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度的实施规划;综合管理劳动人事争议案件的调解仲裁工作,依法组织处理重大劳动人事争议,指导开展劳动人事争议预防工作;负责组织调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作;指导乡镇(街道)、企业劳动争议调解委员会开展工作;协调劳动人事争议仲裁委员会与司法等相关部门的关系;拟定劳动关系调整政策,完善劳动关系协调机制;综合管理劳动合同、人事聘用合同的签订工作,规范劳动合同、人事聘用合同文本;拟订劳动合同、人事聘用合同及其解除或终止劳动合同、人事聘用合同证明和集体合同制度的实施规划;指导用人单位依法与劳动者、单位职工签订劳动合同和人事聘用合同;负责用人单位用工备案工作;受理机关、事业单位工作人员的申诉、控告并负责办理。

(十二)人事监察股(联系电话:0827-7236301)

负责本系统机构编制、人事管理、党建、组织、宣传、统战、群团、精神文明建设、思想政治建设工作;贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制,负责本系统干部职工的党风廉政教育、行业作风建设和纠风工作,协助纪检监察机关查处本系统干部职工的违纪行为;负责本系统干部职工的考核、奖惩、任免、工资福利和离退休人员管理工作和乡镇人力资源和社会保障人员的业务考核;制定并组织实施本系统干部培训计划,负责干部职工政治理论和业务学习;负责计生、法制建设、双拥、帮乡扶贫等工作。

四、人员编制和领导职数

通江县人力资源和社会保障局机关行政编制31名。其中:局长1名、副局长3名;总会计师1名(副科级);纪检组长、工会主任按县委规定配备;内设机构领导职数12名。

机关工勤人员事业编制3名。

五、其他事项

(一)高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由县人力资源和社会保障局牵头,会同县教育局等部门拟订;毕业生离校前的就业指导和服务工作,由县教育局负责;毕业生离校后的就业指导和服务工作,由县人力资源和社会保障局负责。

(二)原县人事局、原县劳动和社会保障局所属事业单位整体划归县人力资源和社会保障局管理,其职责和编制事项另行规定。

六、附则

本规定由中共通江县委机构编制委员会办公室负责解释,其调整由中共通江县委机构编制委员会办公室按规定程序办理。

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