县人社局：多举措强化公益性岗位开发管理

（1）科学开发设置。按照“因事设岗、以岗定员”的原则，坚持量入为出、总量控制、类别合理，综合考虑全县就业困难人员和乡村困难群体数量、岗位需求及资金承受能力、社会公共服务事业需要等因素，制定岗位开发计划和实施方案，动态调整岗位设置，确保岗位开发使用科学合理。

（2）规范申报使用。坚持“公开、公平、公正”原则，将公益性岗位申报过程和上岗人员信息在各级公共服务平台公示公开。采取县级部门督促监管、乡镇集中管理和村社日常管理的逐级管理方法，对用人单位与上岗人员签订的劳动合同、社保缴费、岗位待遇等加强审核，做到全过程规范管理。

（3）加强监督管理。按照“统一规定、灵活管理、多措并用”的工作思路，创新采取视频打卡、照片留档、电话签到等灵活管理方式，形成“1+N”高效管理模式。坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，建立定期检查机制，构建权责统一、用人履责、管理尽责、监督压责、失职追责的工作格局。今年以来，共开展公益性岗位业务指导或监督核查110余人次，集中核实公益性岗位1547个，用人单位自查岗位3213个，通过核查、自查整改取消岗位10个。